instrumentos de recolección de datos

OBSERVACIÓN:
es una técnica que consiste en visualizar o captar mediante la vista, en forma sistemática, cualquier hecho, fenómeno o situación que produzca en la naturaleza o en la sociedad, en función de unos objetos de investigación preestablecida.

cuando debe aplicarse:
se emplea en instrumentos tales como; diarios de campo, libreta o cuaderno de nota, cámara fotográfica y cámaras de vídeos.

Ventajas:

• Combina la visión ética del investigador con la visión emica de estar dentro del grupo.

• Provee detalles específicos sobre el comportamiento de los sujetos estudiados, detalles que otros métodos no proveen.

• Evita el sesgo del investigador ya que no se entrometen en el proceso del fenómeno social.

• Provee una visión holista del tema de estudio.

Desventajas:

• Es difícil tomar los datos de una forma rápida y objetiva.

• Toma mucho tiempo realizar esta observación ya que el investigador tiene que estar presente físicamente durante toda la investigación y vivir la realidad que esta estudiando.

• El investigador corre el riesgo de perder su objetividad ya que se puede convertir a la larga en un “nativo”.

CUESTIONARIO:
Es la modalidad de encuesta que se realiza de forma escrita mediante un instrumento o formato en papel contentivo de una serie de pregunta.

cuando debe aplicarse:

Traducir la información necesaria a un conjunto de preguntas específicas que los participantes puedan contestar. Motivar y alentar al informante para que colabore, coopere y termine de contestar el cuestionario completo, por ello, debe buscar minimizar el tedio y la fatiga. Minimizar el error de respuesta, adaptando las preguntas al informante y en un formato o escala que no se preste a confusión al responder.

Ventajas

• Facilitan la recopilación de información y no se necesitan muchas explicaciones ni una gran preparación para aplicarlos.

• Evitan la dispersión de la información, al concentrarse en preguntas de elección forzosa.

• En el ambiente de sistemas es facil capturar, concentrar y obtener información útil a partir de las respuestas, mediante el uso de la computadora. Incluso se puede proyectar los datos y hacer graficas.

• Hacen impersonal la aportación de respuestas; por lo tanto, en una auditoría ayudan a obtener información útil y confiable si se plantean bien las preguntas.

Desventajas

• Falta de profundidad en las respuestas y no se pueden ir más allá del cuestionario.

• Se necesita una buena elección del universo y de las muestras utilizadas.

• Pueden provocar la obtención de datos equivocados si se formulan deficientemente, las preguntas, si se distorsionan o si se utilizan terminos ilegibles, poco usados o estereotipados.

• La interpretación y el análisis de los datos pueden ser muy simples si el cuestionario no esta bien estructurado o no contempla todos los puntos requeridos.

ENTREVISTA:

Es la comunicación interpersonal establecida entre el investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el problema propuesto. Se considera que este método es más eficaz que el cuestionario, ya que permite obtener una información más completa.

cuando aplicarse:

La persona que responda debe tener la información requerida para que pueda contestar la pregunta.
-La persona entrevistada debe tener alguna motivación para responder, esta motivación comprende su disposición para dar las respuestas solicitadas como para ofrecerles de una manera verdadera.
Como técnica de recolección de datos la entrevista tiene muchas ventajas;
Es aplicable a toda persona, siendo útil con los analfabeta, los niños o aquellas personas que tienen alguna limitación física u orgánica que le dificulte proporcionar respuestas escritas.

Ventajas 

de la entrevista No Estructurada: El entrevistador tiene mayor flexibilidad al realizar las preguntas adecuadas a quien responde, el entrevistador puede explotar áreas que surgen espontáneamente durante la entrevista, puede producir información sobre área que se minimizaron o en las que no se pensó que fueran importantes.
Desventajas 

de la entrevista No Estructurada: Puede utilizarse negativamente el tiempo, tanto de quien responde como del entrevistador, los entrevistadores pueden introducir sus sesgos en las preguntas o al informar de los resultados, puede recopilarse información extraña ,el análisis y la interpretación de los resultados pueden ser largos, toma tiempo extra recabar los hechos esenciales.

ESCALA:

Las escalas son instrumentos de medición o pruebas psicológicas que frecuentemente son utilizadas para la medición de actitudes. suma total de inclinaciones y sentimientos, prejuicios o distorsiones, nociones preconcebidas, ideas, temores, amenazas y convicciones de un individuo acerca de cualquier asunto específico.

cuando debe aplicarse:

se realiza en base a su poder discriminar o técnica conocida como validez discriminar; las razones para tal análisis son las siguientes: 1. La construcción de la escala requiere una vez diseñada la versión inicial, este procedimiento como paso previo a la selección de los ítem que formaran la escala final. 2. Estos ítem son seleccionados en base a su poder discriminar. 3. La idea central es que el ítem permita “discriminar” diferenciar sujetos o grupos extremos con respecto a la variable medida, en este caso la actitud.

• Ventajas : Es una escala fácil y rápida de construir.
• Desventajas : Dos personas pueden obtener el mismo puntaje partiendo de elecciones distintas.

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