preguntas en los cuestionarios

preguntas en el cuestionario

1. Filtro. Se utilizan mucho en los cuestionarios para eliminar aquellas personas que no les afecten determinadas preguntas, es decir que marcan la realización o no de preguntas posteriores.
2. De control. Se utilizan para comprobar la veracidad de las respuestas de los encuestados y normalmente lo que se hace en estos casos es colocar la misma pregunta pero redactada de forma distinta en lugares separados una de la otra.
3. Amortiguadoras. Se refieren a que cuando estamos preguntando temas escabrosos o pensamos que serán reticentes a contestar, hay que preguntar suavizando la pregunta y no preguntar de modo brusco y directo.
4. Identificación. Sitúan las condiciones en la estructura social. Ej. Edad, sexo, profesión.
5. Acción. Tratan sobre las acciones de los entrevistados. Ej. ¿Va al cine?¿fuma?.
6. Intención. Indagan sobre la intenciones de los encuestados. Ej. ¿Va a votar?
7. Opinión. Tratan sobre la opinión encuestados sobre determinados temas. Ej. ¿Qué piensa sobre…?
8. De Hecho. Referidas a acontecimientos concretos. Ej. ¿ tienes coche?
9. Introducción o rompehielos. Para comenzar el cuestionario o para enlazar un tema con otro.
10. Embudo de preguntas. Se empieza por cuestiones generales hasta llegar a los puntos mas esenciales. 

Técnicas de recolección de Datos

Variables de un proyecto de investigación

Epistemología (humor)

La agrupación argentina, Les Luthiers, posee una amplia trayectoria de casi 50 años. Esta agrupación es famosa por haber creado el humor musical en español y por ser exponentes exitosos del género. Son muchas las obras creadas por Les Luthiers, quienes han recibido numerosos reconocimientos por sus trabajos. Hemos tomado la siguiente pieza de humor musical, "dilema de amor", construida con nombres de filósofos y epistemólogos. Pueden disfrutar del vídeo a continuación. 

Grades ideas: epistemología

Como ya hemos publicado anteriormente en este blog, la epistemología -del griego episteme- significa ciencia o teoría de la ciencia. Según Aristóteles es ciencia y tiene por objeto conocer las cosas en su esencia y en sus causas. Se ocupa de problemas tales como las circunstancias históricas, psicológicas y sociológicas que llevan a la obtención del conocimiento, y los criterios por los cuales se justifica o invalida. 

En el vídeo presentado a continuación se nos muestra la epistemología como una de las grandes ideas de la filosofía. Este documental está basado en la teoría del conocimiento, aquí también se explican el fundacionalismo, escepticismo, empirismo, racionalismo, entre otros. Para entender la teoría del conocimiento, en el vídeo se plantean interesantes interrogantes como: ¿cómo sabemos que conocemos algo? o ¿cómo sabemos que nuestras creencias son ciertas?; también plantea afirmaciones como: "toda impresión deja una idea como huella". Para revisar esta información puedes ver el vídeo a continuación. 

LA PREGUNTA

Existen diferentes tipos de preguntas que son aplicados según la intensión que tiene el entrevistador. Es importante conocerlos para poder ejecutarlos adecuadamente y en el momento indicado. Por ejemplo, cuando un entrevistador busca establecer un diálogo fluido con el entrevistado realiza preguntas abiertas que le permiten obtener respuestas amplias. Del mismo modo existen las preguntas de aptitud, de comportamiento, situacionales o capciosas. 

Considerando que también es importante saber cómo reaccionar ante las preguntas que pueda realizar un entrevistador al momento de optar por un cargo, OccEducación realizó una valiosa publicación sobre "Los 5 tipos de preguntas en la entrevista". Para acceder a esta publicación puedes consultar el siguiente link: http://blog.occeducacion.com/blog/bid/287300/Los-5-Tipos-de-Preguntas-en-la-Entrevista#.VtsiCX3hCXZ

ENTREVISTAS GRUPALES

La entrevista es utilizada en la investigación como una herramienta que resulta conveniente en muchos casos, principalmente es usada en el periodismo donde constituye una herramienta vital para obtener información. Esta técnica consiste en la reunión de al menos dos personas, quienes discuten sobre algún tema planteando preguntas o afirmaciones. 

Existen varios tipos de entrevistas, tales como: la entrevista de investigación, de situación, de ficción, informativa, de opinión, programadas o entrevistas imprevistas, entre otros. Las entrevistas grupales -también llamadas dinámicas de grupo- es un tipo de entrevista que sirve para detectar las habilidades y actitudes que puede poseer una persona, es usada fundamentalmente en la selección de personal. 

La entrevista grupal funciona colocando candidatos a un puesto de trabajo en una misma habitación para observar su comportamiento y obtener información sobre las cualidades que estos poseen. Este tipo de entrevista tiene la particularidad de que no se realiza ninguna pregunta por parte del entrevistador o los entrevistadores, quienes se limitan solo a observar. Para ampliar la información sobre este tipo de entrevista pueden acceder al siguiente link: http://www.mejorartucv.com/dinamicas-de-grupo-en-las-entrevistas/